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一、背景和目的 近年国有企业分类改革由概念转向实操、由提议转向部署，对中央及地方国有企业（尤其是竞争类企业）分类进行改革深化提出了更高要求。 2015年，中共中央、国务院发布的纲领性文件《关于深化国有企业改革的指导意见》提出，在对国有企业进行功能界定、类别划分的基础上，差异化 ……

薪酬体系市场化改革是地方集团型国有企业推行落实国有企业“三项制度”改革的重要任务，更是充分调动员工工作积极性、激发创造力，进一步提高企业效率和效益，进一步增强业务单元发展活力及市场竞争力的重要举措。 作为集团公司，在引领下属企业薪酬体系改革的道路上，既需要有前瞻思维，将成功经验、最佳实 ……

绩效工资是考核企事业单位员工工作实绩的工资，发放的标准应该是各企事业单位制定的绩效工资考核办法，结合员工的工作实绩。但是，长期以来，中国的绝大多数企事业单位都把绩效工资跟职务挂钩，似乎职位越高，业绩就自然高，其实根本不是这回事。在上世纪八十年代之前，许多工矿企业的职工，工资收入要比车间主任要高， ……

由于其稀缺性，职业经理人在人才市场上处于被争夺的地位，因此其薪酬水平必然要市场化。 同时，《“双百企业”推行职业经理人操作指引》也明确提出职业经理人的薪酬要“对标外部市场”。 从这个角度上，职业经理人的薪酬是要突破现有的国有企业领导班子成员的薪酬结构、薪酬水平，充分体现薪酬差 ……

根据国家、省有关部署，经省深化国企负责人薪酬制度改革领导小组批准，我市出台《市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，严格遵循“三个不能变”的要求，对市属国企负责人薪酬制度改革进行系统设计。 在适用范围上体现全面覆盖。把经组织任命的市属国企负责人作为重点，逐一分类细化，将实行年薪制的 ……

近日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》。 扩内需、促消费，需要优化分配结构，扎实推动共同富裕，厚植内需发展潜力。为此，《纲要》提到，要构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排，扩大中等收入群体比重。具体如下↓ 持续优化初次分配 ……

前言 薪酬管理是企业长久发展的重要保证，也是影响员工敬业度的重要因素，科学的薪酬管理制度需要结合企业的行业背景、发展阶段、人才战略、人才结构等诸多因素进行综合考量，并在确保与企业的发展战略目标保持一致的前提下，以员工为中心，不断创新迭代薪酬管理举措，只有这样才能保证企业价值分配的合理性 ……

1、薪酬战略模糊 薪酬战略明确了薪酬管理的目标，明确了薪酬管理的内外部制约因素，是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。 企业薪酬战略模糊主要表现为：管理人员仅仅知道应该向员工支付薪酬，但不知道为什么要支付、根据什么支付、以什么方式支付、究竟付多少等等。 2、薪酬 ……

近日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（下称“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等制度。 阳光时代国企混改与员工持股研究中心负责人、国企混改专家明律师认为，2018年5月 ……

公司员工绩效工资考核方案1 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔20xx〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为 ……