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最近，因为经济形势下行，国企高管与员工薪酬下降的说法越来越多了，有的国有企业宣布了5%至10%不等的薪资降幅。猜测较多，但是事出有因，有必要从大背景大趋势上讲一讲，以正视听。 三中全会公布的国企薪酬改革新任务，要解决子公司薪酬过高的问题。我认为，很多问题是双轨制造成的，有其必然性。我建 ……

浙江省国资国企高站位高标准谋划推进国有企业改革深化提升行动，以区域性国资国企综合改革试验（以下简称“综改试验”）为重要抓手，深化多级联动、创新改革举措，不断优化企业科技创新生态，强化企业科技创新主体地位，以科技创新推动企业高质量发展。 完善支持政策，提高国有企业科技创新活力效率 ……

人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。 业内人士认为，随着国有企业改革的深入，薪酬变革或将直接影响国资央企的管理效能与营收效果。精准找 ……

人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。 业内人士认为，随着国有企业改革的深入，薪酬变革或将直接影响国资央企的管理效能与营收效果。精准找 ……

分配制度改革源远流长 中国国有企业改革启动可远溯至1985年前后的放权让利。1988年，北京市率先提出优化劳动组合的概念，包括对传统“三铁”制度（铁工资、铁饭碗、铁交椅）的改革。“三项制度改革”对应了劳动制度、人事制度和分配制度这三项核心制度的变革，即“人员能进能出、干部能上能下、收入 ……

在数字化转型的浪潮中，国有企业作为国民经济的支柱，其管理模式的现代化与智能化转型显得尤为重要。近日，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署，明确规划出中央企业薪酬管理的信息化建设的路径：2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系 ……

2023年6月，《国有企业改革深化提升行动方案（2023-2025年）》发布，标志着新一轮国企改革正式启动，市场化经营机制改革纵深推进，在收入分配领域，明确提出“更广更深落实三项制度改革，健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制”。2024年7月18日，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国 ……

工资总额基数“纠偏” 国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式，业绩增量法是国企最普遍采用的方式，其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中，多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数，即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中，不少 ……

近日，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）发布。 其中，《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革，旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。 湖南汽车工程职业大学产教融合研究院执行副院长、 ……

为进一步加强对青岛西海岸新区区属国有企业工资内外收入的监督管理，规范区属国有企业工资分配秩序，按照《青岛西海岸新区区属国有企业工资内外收入监督检查方案》相关要求，近日，西海岸新区人社局会同该区国资局召开区属国有企业工资内外收入监督检查工作会议，西海岸新区21家区属国有企业业务负责人参加会议。 ……