在我们的生活中，如何判定一个人是成功还是失败？无非就是看他最后所能取得的成就，而对于他们成功前的状态，却很少会有人去关注，毕竟无论前面如何，能够笑到最后的人，才算是真正的赢家。
在企业管 ……
2022-09-20
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管理要以“结果”为导向！巧用绩效考核，让下属工作更积极
稻盛和夫的经营心法
今天和大家分享的话题是——被称为经营之圣的稻盛和夫先生的经营心法。
以下，Enjoy：
稻盛先生对于东方的企业家来说，他的影响非常大。他的管理和经营哲学影响到中国的许多企业，包 ……
2022-09-20
绩效管理中管理者应“扮演”的角色
导读：在人力资源管理中，绩效管理有着举足轻重的作用，不过，许多直线管理者对绩效管理却采用回避甚至厌恶的态度。
在绩效管理的过程中，企业管理者常常会头疼这样一些问题：为什么制度颁布了，却没 ……
2022-09-19
国有企业如何搭建COE机制
人力资源三支柱中，COE负责专业技术的模块（专家中心）相当于战略总部，是三支柱模型的核心组成部分，相当于人力资源“大脑”。
对于国有企业来说，建设高效完整的企业COE机制不容易。本文将从 ……
2022-09-19
新时代国有企业人才管理工作探讨
现代的社会发展非常迅速，当前，我国经济已经进入新阶段，知识经济成为国民经济的新增长点，它是从有形资产向无形资产转型最重要的产物，经济由原来的快速增长转向稳步增长，产业结构进一步升级。管理工作既是一 ……
2022-09-19
国有企业干部管理工作的新思路
在市场经济条件下，企业要想不断获得可持续发展，合理配置人力资源尤为关键。所谓人力资源配置，即企业为确保其正常生产、经营，合理有效地使用人力资源。新时期国有企业在实行干部年轻化过程中，需要认识到人才 ……
2022-09-19
4种绩效考核方式横向“大比武”！适合哪种一看便知
企业随着经营的规模发展，对企业管理的需求和要求将不断提高，不少企业都会导入一些工具来管控员工——“考核”，以此实现企业想要的经营结果。
因此市面上出现了各式各样的考核模式，下面我们来看看 ……
2022-09-19
不断完善和调整的内控机制，有助于提高企业的竞争力
前言
定期对内控执行情况进行分析评价，统筹梳理、修改、简化现有内控体系制度和流程，使之体系化并协调融合，有机融入业务流程。这种灵活的不断完善和调整的内控机制有助于提高企业的竞争力，实现内 ……
2022-09-19
绩效考核——需加强指标细化和思想观念的调整
前言
对于国有企业人力资源管理与绩效考核完善而言，还有很多问题需要去完善，在未来的发展过程中人力资源管理效率的提升要重视评价建设和体系完善，绩效考核需加强指标细化和思想观念的调整。
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2022-09-19
建立企业管控机制，降低核心管理人才流失率的范围
前言
国有企业管理人员激励与约束机制的建立工作尚且处于有待完善阶段，在激励与约束机制实施过程中依然存在忽视市场因素、忽视文化引领、缺乏激励保障措施、执行效果不佳等问题。为确保约束与激励机 ……
2022-09-19
新时代国企工会工作的新职责、新挑战与新思路
国企的工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带，既是企业的监督者，又是职工利益的维护者，是代表职工的群众组织。在“奋进新征程、建功新时代”的当下，如何体现国企工会工作的价值与职责？如何清晰地认识到工 ……
2022-09-19
加快资本的结构调整，提升企业在经营过程中的资金利用度
前言
传统的国有企业在整个经营过程中面临着许多挑战，为了能够使国有企业的经营更加有序且健康的发展，企业需要建立多元化的经营模式，了解融资与投资的管理体系，并且加快国有资本的结构调整，这样 ……
2022-09-15
三个步骤，明确涉密人员的保密管理工作！
涉密人员保密管理是一项集综合性、系统性、动态性于一体的工作，这项工作到底应该由谁来主抓？相关部门和人员都有什么职责？
（一）确定归口管理部门
按照国家保密局等八部门联合印发的《 ……
2022-09-14
企业需要深入调研，充分认识到成本管控的积极意义
前言
随着社会经济快速发展，企业需要与时俱进，不断完善和优化各项管理制度，尤其要重视成本管控工作。企业成本管控与企业利润和发展目标息息相关，需要引起足够的重视。部分企业由于缺乏专业能力强 ……
2022-09-14
识别和应对潜在风险，保障企业生产经营活动的顺利进行
前言
在大数据时代下，随着我国经济和社会的不断发展和进步，以及经济全球化的发展，大型企业的数量不断增多，财务共享成为集团企业财务改革的重要措施，财务共享的顺利实施可以有效提升企业的核心竞 ……
2022-09-14
不断促进财务管理与内部控制工作的开展，可以提升企业的运行效率
前言
财务管理和内部控制体系建设工作，对于国有企业的发展而言，具有十分重要的意义，关系着企业的生产经营良好有序进行。笔者从此方面出发探析了国有企业财务管理和内部控制体系关系、国有企业财务 ……
2022-09-14
结合以往工作经验来优化资产处置方式，避免资源浪费
前言
国有企业作为我国社会发展的重要支柱型企业，国有企业的发展状况对我国社会经济发展产生重大影响，在新的经济发展形势下，推进国有企业改革力度已是一项重要的战略部署，而做好土地资产处置也是 ……
2022-09-14
国有企业精准识别、有效化解经营风险，走高质量、可持续道路
前言
新时代国有企业的深化改革和健康发展，必须要构建以管资本为主的国有资产监管体系。通过全面提升国资监管水平，更好发挥国资监管在推动国有企业转型综改、健康发展等方面的引领作用。在坚持全面 ……
2022-09-14
中国的员工持股计划是国有企业混合所有制改革的重要手段
戴璐和林黛西的研究表明高管存在事前寻租动机，员工持股计划实施之前的企业盈余管理程度与高管认购比例呈显著正相关关系，员工持股计划实施后，高管为实现利益最大化可能继续进行盈余操纵。陈大鹏等、宋常则指出 ……
2022-09-13
绩效考核——需加强指标细化和思想观念的调整
前言
对于国有企业人力资源管理与绩效考核完善而言，还有很多问题需要去完善，在未来的发展过程中人力资源管理效率的提升要重视评价建设和体系完善，绩效考核需加强指标细化和思想观念的调整。
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2022-09-13
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