管理要以“结果”为导向!巧用绩效考核,让下属工作更积极
管理要以“结果”为导向!巧用绩效考核,让下属工作更积极
时间:2022-09-20|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
在我们的生活中,如何判定一个人是成功还是失败?无非就是看他最后所能取得的成就,而对于他们成功前的状态,却很少会有人去关注,毕竟无论前面如何,能够笑到最后的人,才算是真正的赢家。

在企业管理中也是如此,作为一个管理者,需要关注的事情有很多,在把工作任务安排下去后,首先就要看员工的执行力如何,高效的执行力,才有利于团队的发展。而在这之后,就需要关注执行的结果,结果的好坏,才能作为管理者发现人才的契机。

其次,为了长期维持团队的高执行力,企业必须采用合适的考核激励制度,通过绩效考核的方式,让员工们知道,只要自己认真工作,就能有更好的待遇和福利,反之则有可能降薪处罚等,激发员工们的积极性。

而在绩效考核方面,管理者需要注意的细节也有很多,如果细节上出现问题,导致绩效考核出现问题的话,反 ……
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