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首页 国资文库 分配 共 254 条
国有企业薪酬还能怎么改？
分配制度改革源远流长 中国国有企业改革启动可远溯至1985年前后的放权让利。1988年，北京市率先提出优化劳动组合的概念，包括对传统“三 …
2024年09月18日
央国企薪酬管理数字化建设路线明确！数字化人力系统建设提速
在数字化转型的浪潮中，国有企业作为国民经济的支柱，其管理模式的现代化与智能化转型显得尤为重要。近日，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息 …
2024年08月16日
奋战“930”！中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标
2023年6月，《国有企业改革深化提升行动方案（2023-2025年）》发布，标志着新一轮国企改革正式启动，市场化经营机制改革纵深推进，在收入分配 …
2024年08月15日
国企工资总额实战指南 收藏了
工资总额基数“纠偏” 国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式，业绩增量法是国企最普遍采用的方式， …
2024年08月02日
中央再提深化国有企业工资决定机制改革，透露什么信号？
近日，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）发布。 其中，《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制 …
2024年07月31日
青岛西海岸新区：聚焦国企收入分配 赋能和谐劳动关系
为进一步加强对青岛西海岸新区区属国有企业工资内外收入的监督管理，规范区属国有企业工资分配秩序，按照《青岛西海岸新区区属国有企业工资内外收入监督检查 …
2024年07月30日
事关国企负责人收入！中央再提深化国有企业工资决定机制改革，透露什么信号？
7月21日，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）发布。 其中，《决定》特别提到了深化国有企业工资决 …
2024年07月25日
中共中央：深化国有企业工资决定机制改革 合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等
7月21日电，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到，完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系， …
2024年07月22日
山东国企着力发挥“三个作用”， 动真碰硬推进功能使命性改革
功能使命性改革见真招 改革只有进行时，没有完成时。 山东是国资国企大省，在上一轮国企改革三年行动中，山东国有企业质量效益全面提 …
2024年06月21日
深化国企改革 湖南省国资委这场会议划出工作重点
4月10日，为期三天的湖南省国资委系统宣传思想工作会议暨业务培训会在韶山举行。省国资委党委委员、副主任张翔出席会议。 2023年，湖南国 …
2024年04月15日
消除劳务派遣薪酬差异，国企改革再出发，能否实现同工同酬愿景？
一、改革背景 随着市场经济体制的逐步完善和国有企业改革的不断深化，传统的薪酬制度已经难以适应现代企业发展的需要。 一方面，旧的 …
2024年03月12日
珠海国企工资披露 在岗职工年平均工资最高37.96万元
近日，珠海市国资委官网披露了2022年珠海市国资委所监管国有企业工资总额信息。其中，珠海华发集团有限公司在岗职工年平均工资为31.90万元，横琴金 …
2024年03月11日
嘉峪关市国企改革三年行动圆满收官
全省评估连续两次获得A级第一名 日前，记者从相关部门获悉，去年以来，我市按照省委、省政府决策部署，扎实推进国企改革三年行动，完成138项 …
2024年03月05日
沈阳全市国有企业改革深化提升工作会议召开
坚定不移纵深推进国资国企改革为谱写中国式现代化沈阳新篇章提供重要支撑 2月27日，全市国有企业改革深化提升工作会议召开。会议深入学习贯彻 …
2024年03月01日
一文看懂最新国有企业薪酬分配政策指引关键要点
近年来，国家相关部门也围绕国有企业薪酬改革印发多份指引文件，2023年5月，人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称“指引”），结合国有企 …
2024年02月21日
山东能源实现人力资源“市场化”，二级企业领导人员薪酬最高相差四倍
1月29日，新黄河记者从省政府新闻办举行的发布会上获悉，在提升公司治理水平方面，山东能源实施严格绩效考核，二级企业领导人员薪酬最高相差四倍，累计对 …
2024年02月02日
国资委：今年国资国企考核将稳步提升劳动报酬在初次分配中的比重
财联社1月30日电，记者从国资委获悉，2024年国资国企考核分配工作将聚焦共同富裕本质要求，推动优化收入分配关系。持续夯实共同富裕基础，坚持工资效 …
2024年01月31日
青岛市属国企人均年薪披露：青岛国投最高，五家企业未超十万
近日，青岛19家市属企业陆续披露了2022年度工资总额及职工平均工资情况，青岛市国资委官网也对此进行了集中披露。 泰山财经记者注意到，上 …
2024年01月15日
国有企业工资总额管控过程监督解析
国有企业工资总额管控，作为人力资源管理费用预算中举足轻重的一部分，在三项制度改革过程中由国资委对其管理原则、框架与大致流程进行了明确。对于竞争类（ …
2024年01月10日
专访朱昌明：国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
国有企业工资总额管理制度改革历经三十余年不断探索与摸索，经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变。 …
2024年01月09日
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