国有企业工资总额管理制度改革历经三十余年不断探索与摸索，经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变。

近期，经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工，多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了，特别是公司的管理层和行政岗位。

阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务，在他看来，国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的影响，内因是改革驱动。举例来看，过往末等指标调整和不胜任退出的考核，都是量化考核的重点，有具体的考核指标要求，这也是内因所在”，朱昌明说。

国有企业工资总额管理制度改革历经三十余年不断探索与摸索，经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和 …… 🔒