随着国企改革的持续深化，股权类中长期激励工具的应用也愈发深入。

诸多拟实施股权类激励的企业在实施过程中遇到了一些具体问题和具体困惑。笔者对部分典型性的问题进行了整理，根据实施的不同阶段汇总如下：

拟上市企业究竟能否实施股权激励？

员工的入股价格如何才能保证合理？

4号文规定“企业股权出售或者股权奖励原则上应一次实施到位”，新的人才进入怎么办，如何有效动态调整？

如果企业没有上市预期，如何保证合理的收益预期？

实施过程中出现了一些提前没有意料到的瑕疵，该如何处理？

对这些问题都应如何看待呢？笔者认为，回答上述问题的关键就在于处理的方式是否符合4号文的根本目的。

4号文在总则中就明确了国有科技型企业股权和分红激励的目的是“加快实施创 …… 🔒