干部年轻化，本是国企改革的一项重要举措，目的是让企业焕发活力。

然而，现实中，这一政策在某些央国企已经变了味，成了一场“权力游戏”，让真正有能力、有经验的人才被边缘化，让企业的发展陷入一场形式主义的闹剧。

干部年轻化，真的让企业变年轻了吗？还是只是换了一批更会“包装”的人？

“年轻”干部的晋升之路，靠的是能力，还是背景？

速成“精英”：谁在操盘年轻化？

最近几年，很多同事发现，公司里35岁以下的中层干部越来越多，甚至一些90后已经坐上了副总的位置。

按理说，这是一件好事，说明企业在给年轻人机会，让他们承担更大的责任。

但是，仔细看看这些“年轻化”上位的人，有几个是靠实打实的业务能力晋升的？

有些人工作经验不足五年，就已经管理上百 …… 🔒