2021年国资国企考核分配工作锚定目标、精准发力，以扎实举措推进“十四五”开好局起好步，为国有经济高质量发展装入强劲引擎。展望2022年，为确保稳字当头、稳中求进，努力实现全年经济“稳增长”，国务院国资委明确中央企业“两利四率”要实现“两增一控三提高”的总体目标，即利润总额和净利润增速高于国民经济增速，控制好资产负债率，进一步提高营业收入利润率、全员劳动生产率和研发投入强度。“两增一控三提高”的目标既有必要性又有挑战性，为做好国资国企考核分配工作提出了新任务新要求。

立足新发展阶段，考核分配工作如何进一步发挥激励导向作用？如何围绕“两增一控三提高”目标，进一步突出业绩考核“指挥棒”作用，推动央企质量效益稳中求进？如何充分激发微观主体活力，确保国企改革三年行动务期必成？就相关问题，国务院国资委党委委 ……