部分国有企业准入机制不透明，安排“自己人”享受市场化薪酬待遇？即便市场化选聘，岗位要求也是为特定人选“量身定制”，考试考察只是“走过场”？部分市场化选聘的外部职业经理人因“莫须有”原因退出，沦为表明市场化“决心”的摆设？

2023年全国两会，全国政协委员、华东师范大学特聘教授、上海航天信息科技研究院院长、同济大学城市风险管理研究院执行院长伍爱群，带来一份《关于加快完善国有企业职业经理人制度、弘扬企业家精神的提案》。党的十八大以来，中央多次发文指出建立职业经理人制度，按市场化方式选聘和管理职业经理人，职业经理人制度建设先后被列入国企“十项改革试点”和“双百行动”。

伍爱群称，职业经理人制度建设是深化国有企业改革、健全市场化经营机制的重要任务，有利于转变国企经营机制，弘扬企业家精神，加快建设 ……