“面对新时代国企改革深水区，我们以考核‘指挥棒’破局，通过构建差异化指标体系、强化激励约束、推动三项制度改革等举措，驱动国资国企发展质效双升。”3月18日，宁夏国资委相关负责人介绍说，通过优化考核体系、创新考核方式以及深化三项改革等，在2024年，宁夏全区国有企业利润总额达121亿元，同比增长11.7%，19户企业因考核不达标调整管理人员12人。

以“一利五率”高质量发展目标为导向，宁夏国资委在去年修订《企业负责人经营业绩考核办法》，通过构建“盈利能力、效益效率、发展质量”三大类13项差异化指标体系，将科技创新、资产负债率、历史遗留问题解决等战略短板纳入考核重点。以宁夏建设投资集团有限公司为例，该集团通过“摸高”机制鼓励企业主动申报高目标值，考核得分与工资总额增幅直接挂钩，彻底改变“低定高超”的被 ……