年初这场席卷国资央企的薪酬改革消息，让不少国资央企人感受到了凛冽的寒意。

表面上看是一场单纯的薪酬调整，实际上却折射出更深层的变革：从限制不合理高薪到整治薪酬倒挂，从规范津贴补贴到严控职级收入，这场改革正在触及体制内最敏感的神经。

薪酬倒挂，这个长期存在的顽疾终于被摆上台面。它就像一个公开的秘密，人人都知道，却没人敢碰。因为这背后牵涉的，不仅是一个简单的收入差距问题，更是错综复杂的人事关系和利益分配。

什么是薪酬倒挂？

最典型的表现是：子公司高管的年薪能达到集团领导的三到四倍，一些业务骨干的收入甚至超过了直属领导。这种上下级收入严重倒挂的现象在国资央企中并不罕见，尤其在一些市场化程度较高的子公司中更为普遍。而更令基层不满的是，普通员工的年收入往往还不及高管的十分之一。 ……