如何设计薪酬制度才能达到最大的激励效果?
如何设计薪酬制度才能达到最大的激励效果?
时间:2022-09-26|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
导读:从本质上说,薪酬管理并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同,但其支付的方式不同,也会取得不同的激励效果。所以,如何实现薪酬效能的最大化,是一门值得探讨的管理艺术。

薪酬激励的最大化以意味着企业和员工的双赢。良好的薪酬激励将达到以下效果:

1.有助于员工潜力的开发和职业技能的进步。细化来讲,可以高员工的工作积极性、主动性,提高员工的忠诚度和执行力。从行为心理学上讲,得到别人的肯定和欣赏是一个正强化的过程。它能够使员工更加认可自己的行为,提高自尊自信。

同时,心理学上的“皮格马利翁效应”表明:热切的期望与赞美能够产生奇迹,期望者通过一种强烈的心理暗示,使被期望者的行为达到他的预期要求。要想使一个人发展更好,就应该给他传递积极的期望 ……
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