如何设计出让人信服的绩效考核制度?
如何设计出让人信服的绩效考核制度?
时间:2022-09-26|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
导语:随着经济的发展,竞争日趋激烈,企业在生存战争中不得不通过提高生产效率等方式来保证企业的发展。实施绩效考核制度是一种行之有效的员工激励制度,合理的绩效考核制度能够最大限度的激发员工积极性,从而实现企业的发展战略。

实施绩效考核最大的问题和最应注意的事项就是如何使员工心服口服。

如果无法做到让所有人信服,绩效考核很可能带来反作用,使员工的积极性受挫甚至是出现消极怠工的情况,严重的还有可能影响到企业内部的团结,直接威胁企业的生存。那么在实施绩效考核制度时,该如何让所有人满意呢?

经过多年的实践经验总结,我和团队提出以下观点:企业要想通过绩效考核达到员工心服口服,其实并非易事,要想实现这样的目的,需进行大量的准备工作:

首先,实施合理的绩效考核需要企业内部管理中有大量数 ……
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