企业总是留不住人才?多半是这4点没有做到位!
企业总是留不住人才?多半是这4点没有做到位!
入库时间:2022-09-21|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
对于任何一个单位或者企业来说,人才永远是非常重要的。我们都知道,在人才的世界里,优秀的人才尤其难得,所以我们必须尊重人才,尤其是那些品德优秀的人才。如何留住人才,这是我们最关心的。那么,是什么迫使我们优秀的人才离开呢?

员工离职的原因很多,日积月累,很难一下子概括出来,包括企业文化的影响、领导管理风格、企业发展前景、公司薪酬水平、工作情绪等。

一般一个月内离职,说明他在公司看到的,包括公司环境、入职培训、待遇、公司制度等等,与预期形成了巨大的心理落差,所以离职。

入职半年就离职的员工和工作本身有关,可能说明在岗位设置、岗位职责、任职资格等方面存在一些问题。

入职一年后离职的员工,一般与职业发展有关。他们学不到新的技能和知识,薪资提升空间也不大,没有更高级的职位了。对于 ……
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