[摘要]随着企业的发展，人员流失成为企业经营者不得不考虑的问题，特别是重要核心岗位，科研岗位人员流失对企业的发展带来不安定因素，对企业发展产生不利影响，员工流失特别是核心员工的流失给企业带来了产品，客户以及管理上的损失，影响企业的正常研发生产和销售，研究和解决好员工流失问题是企业目前管理工作中的当务之急。

[关键词]国有企业；员工流失理论；满意度调查；员工流失对策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32

1研究背景和意义

1.1研究背景

中国经济正处于转型升级的关键时期，国有企业既要面对前所未有的国内外竞争压力，又要担负起经济转型升级排头兵的重任。在国有企业发展过程中，人才队伍稳定是其中重要一环，但受工资总额限制，国有企业员工收入 ……