前言

在我国国有企业人力资源管理中，绩效考核是非常重要的一项工作，直接影响着企业未来持续发展。从当前我国国有企业开展绩效考核工作的情况来看，其中仍然存在许多问题，如绩效考核制度不健全、考核标准不合理等。因此，国有企业管理层必须认识到这一问题，有意识对现有绩效考核体系进行调整，通过不断实践的方式解决绩效考核中存在的一系列问题。

一、国有企业人力资源管理中绩效考核问题的原因

1.企业文化。

在国有企业人力资源管理中开展绩效考核工作，需要充分认识到企业文化的重要性。企业文化是国有企业设计、构建并运作绩效考核体系的前提，同时绩效考核工作的开展深刻影响着企业文化的发展，二者之间存在相互促进、相互依存的关系。站在推动国有企业长远发展的角度考虑，开展绩效考核工作的过程中针对关键绩效 ……