以下部分文字摘自《国有企业混合所有制改革方案设计与实施全案》

发生在2008年的吉林通钢事件是国有企业改革的一块伤疤。

2008年7月24日早上8时35分，吉林通化钢铁厂在办公楼内召开干部大会，宣布民营的建龙钢铁公司与国有通化钢铁重组及干部任命，并宣布通化钢铁总经理由民营股东代表陈国君担任。

此时，通化钢铁办公楼前及广场上聚集人员达400人，周边尚有数百人围观。他们竟然包围了改革工作组，围攻总经理陈国君，将其控制在办公楼内直到晚上23时，通钢的一些人对他进行了第一次殴打，陈国君躲进焦化厂旧办公楼二楼化验室。陈国君的安危我们结尾再说。通化钢铁厂改革造成的员工分流安置风险应当引起改革者的足够重视。

因为人员安置导致的劳动纠纷、职工上访、经营不稳是国有企业改革中最常见的风险 ……