人力资源管理是基于人本思想、经济学指导的管理工作，经由招聘、甄选、培养、报酬等途径合理运用人力资源，促进企事业单位良好发展。在人力资源管理中，绩效考核可针对其中各环节予以评价，以使企事业单位及时调整管理方向，对管理措施予以优化；激励机制则可使企事业单位对于人力资源的配置进行优化，激发员工参与工作的积极性，二者之间为相互依存且促进的关系。公立医院作为一种带有公益性质的特殊事业单位，应始终坚持以患者为中心，并将维护人民群众健康权益放于首位，行以服务流程的优化和医疗行为的规范。

为切实提升医院可持续发展能力，医院需重视人力资源管理，健全绩效考核与激励机制，对不良医疗行为进行监督、约束，凝聚员工向心力、增强积极性，引导其为提高社会效益而努力，提升服务标准化、专业化，优化医院运行效率，从而更好的为人民群众服 ……