管人的5大误区:水平越低的领导越容易犯,难怪员工对着干
管人的5大误区:水平越低的领导越容易犯,难怪员工对着干
时间:2022-07-28|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:第一桶金学派
企业管理作为一门科学,越来越受到人们的重视。我相信很多人在企业管理中,走过很多弯路。因此,接下来,我就来帮大家梳理管人的5大误区,让你成为一名优秀的管理者。

以下这5个误区,水平越低的领导越容易犯,难怪员工对着干!

误区一、只知道批评员工,缺乏对员工的指导

企业经常会出现这样一种现象,员工做错事,领导恨铁不成钢地训斥下属,但不管如何训斥,员工还是照常犯错。

作为管理者我们不能一味只知道训斥员工,我们要做的应该是在指出下属的错误或过失的同时,给予适当的指导。

管理者需要认识到以下3点:

第1点、批评是让对方认识到错误,引导是帮助对方改正。

第2点、管理者不仅要扮演法官的角色,还要扮演教练的角色。

第3点、管理要指责和引导同行。如果 ……
继续阅读(剩余:16.33%)
数据编号:N22574820220727N
© 2003-2022 国资数据中心  版权所有   未经许可,均不得转载有    网安备51019002001697号