导语

今后几年，国有企业的改革一定是围绕着干部管理、人才释放，聚焦于科研人员，尤其是掌握关键核心技术的高级人才队伍建设，是改革的重点。

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干部管理与人才释放

最近我正在一家央企做干部成长规律的研究课题，有一些体会如下。

第一，国有企业这一两年在管理软课题的研究上，确实有很多好的探索。

第二，随着中国改革进入深水区，国企这些年虽然取得了很大的发展，但是仍然存在很多矛盾和问题。

从国家层面上看，国资委也在主导优化，比如《三年行动方案》，就是要释放组织活力，关键就是机制执行不够坚决。从国资委的角度来说，认为该给的政策我都给你们企业了，你们要用足用好；从国企的角度来看，有一些现实的矛盾又需要时间化解，同时对政策的理解也是参差不齐。我们在做国企咨 ……