构建“三元”薪酬结构 让科研人员尽享改革红利
构建“三元”薪酬结构 让科研人员尽享改革红利
入库时间:2022-06-10|字体:| 下载收藏 语音播报
作者:张佳星  来源:科技日报
知识价值究竟几何?

人们经常引用一句俗语回答:知识无价。

一直以来,“知识无价”被认为是对知识的无上赞誉,但倘若知识果真“无价”,科研人员在追求智力劳动对应的合理回报时就会遭遇无奈与困境。

无奈因为,在科研人员追求物质回报时,“知识无价”无形中会对科研人员造成“道德绑架”,似乎他们追求高品质生活有违知识神圣的“出身”。

困境在于,在知识与价值转换的具体操作层面,“知识无价”意味着难以对知识进行明确的评估定价。

人才是创新的关键,创新驱动的本质是人才驱动。只有为人才在创新活动中长期遭遇的无奈与困境“破题”,才能充分释放创新活力。

在2016年全国科技创新大会上,习近平总书记指示,“积极实行以增加知识价值为导向的分配政策,包括提高科研人员成果转化收益分 ……
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