当前，我国社会文化观念呈多样化，企业特别是国企员工的思想观念愈发显示出差异与不同。企业如何激发员工的凝聚力、向心力，如何进一步发挥企业各级党组织的战斗力，已成为当前国有企业管理者的一项重要工作任务。在疫情全球趋势未减，国际国内诸多困难与问题不断出现的时刻，全力确保国有企业在异常激烈的市场竞争中持续保持比较优势，就必须全力推进国企党建质量的进阶、提升，深刻把握党建工作对于国有企业的重大政治影响力、指导力，以党建工作引领企业发展的正确方向，推动企业的高质量发展。

国有企业党建工作存在的主要问题

（一）对党建体系的理解不深入

自上世纪90年代，国有企业大规模推动了ISO质量管理体系，进而推进了企业发展上了一个大台阶。笔者认为，体系建设的一个重要特征是把不断发展变化、逐步提升的标准在企 ……