随着国企改革三年行动进入改革攻坚期，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，对于改革而言至关重要。《干部人事档案工作条例》的印发，对国有企业干部人事档案工作提出了更高的要求。目前国有企业在干部人事档案管理上，还存在着诸多薄弱环节，需要有针对性地补短板、强弱项，切实发挥好干部人事档案管理的作用。

一、加强干部人事档案管理的重要意义

（一）是加强党的领导、落实党管干部原则的要求。国企改革三年行动方案中提出，要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持党管干部原则，充分发挥党组织在国有企业选人用人工作中的领导和把关作用，重点在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，选优配强企业领导人员。干部人事档案是干部信息的主要载体，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，必须加强干部人 ……