国有企业要担负起新时代的职责使命，必须做好人才工作。要把好原则关、突出创新力、增强流动性、画好同心圆，让人才在国企发展中发挥更大作用。

党的十八大以来，国有企业全面贯彻落实党中央关于人才工作的重大部署，形成“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导干部队伍和规模宏大、素质优良的技能人才队伍，为国有企业加快做强做优做大夯实了人才基础。

国有企业人才队伍虽然发展形势较好，但在队伍建设过程中仍存在一些问题。一是人才分布不均衡。从单位分布观察，中央企业人才结构、密度、质量显著好于非中央国有企业，而且从中央企业到省属企业、市属企业、区县企业呈自上而下减弱趋势。从地域分布观察，北上广深等特大型城市成为人才流向第一选项。东南部城市人才吸引力显著优于西北部城市，中心省会城市人才吸 ……