现代化经营管理制度转变背景下，我国企业创新能力逐步提升，且在国际市场上也占据了一席之地，然而部分国有企业受到体制因素、行业因素等方面的影响，经营管理能力仍有待进一步提升。基于国有企业内部层面分析，其经营管理方面激励制度仍有所缺失，限制了员工创新创造思维的提升，并且存在部门之间、与基层单位之间沟通不顺畅的问题，致使国有企业的经营管理对资源价值的展现产生了限制。从外部层面分析，部分企业对外来技术的依赖性过强，核心技术仍处于借鉴与模仿阶段，投入大量资源用于核心技术开发的企业并不多，迫切需要基于信息时代发展趋势，结合国有企业发展现状，革新与优化其经营管理模式，从而通过经营管理能力提升推进其长效与稳定发展。

一、我国国有企业的经营管理改革经验探讨

社会主义建设背景下，我国企业在经济发展模式方面的探 ……