“火车跑得快，全靠车头带”，任何一个企业要想获得成功，都必须有能带领企业“打仗”的领导人才。

对国有企业来说，要想更好地适应市场经济和市场竞争的环境，建立一套适合的国企领导人员管理机制是非常关键的。国企改革三年行动实施方案中提出，国有企业要建立完善区别于党政领导干部、符合市场经济规律和企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制。国有企业需要职业经理人，更需要具有企业家精神的职业经理人。

目前国企领导人员管理机制的弊端

改革开放以前，国有企业领导干部的管理模式延续了革命战争年代形成并长期坚持、不断完善而且行之有效的一套领导干部管理制度。国企领导干部与党政机关领导干部区别不大，都是按照统一的模式进行管理。

改革开放后，随着国企改革的不断深入，大多数国有企业已经转变为自主经营 ……