深化企业内部三项制度改革，是深化国资国企业改革的迫切需要，是增强企业活力和提高市场竞争力的重要措施，是充分调动企业干部职工积极性和创新力的重要途径。坚持市场化改革方向，以增强企业活力和竞争力为目标，坚持依法合规、尊重历史、积极稳妥、公开公正的原则，推进三项制度改革工作，建立以岗位职责和任职条件为核心的管理人员职级体系，健全以综合考核评价为基础的管理人员选拔任用机制，搭建管理人员能上能下的平台，将考核评价结果与职务升降、薪酬调整紧密挂钩。

建立各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，探索建立中介机构委托招聘特殊人员模式，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。不断完善薪酬分配制度，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，优化薪酬结构，合 ……