一些国有企业改革“减员增效”的真相:真下岗、假增效、甩包袱
一些国有企业改革“减员增效”的真相:真下岗、假增效、甩包袱
时间:2022-04-19|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
提高国有企业效率和效益,大方向当然没错,但理念、路子对了,才是真增效、真发展壮大国有经济。比如,通过技术研发、开拓国际市场、革新产品、提高质量等,这要靠真本事、是真成绩。但过去的一些国企改革,简单、粗暴地用“减员”、身份转换的方法搞改革,结果造成了职工真下岗、假增效和向社会甩了包袱!

一、减员的真相:增加劳动强度、延长工作时间

“减员”:原来3个人干的活,改成2个人干;原来是三班倒(或四班三运转,每个班是8小时),改为两班倒(每班12小时),要是这么算,单个人的生产效率肯定提高了。但员工的劳动时间大大延长了,劳动强度大大提高了。

二、身份置换:换掉全民所有制工人,用更低的成本雇佣新人

身份置换:将全民所有制工人转为合同制工人,再将合同制工人通过减员增效,买断工龄,转成 ……
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