国有企业改革的主要细分领域或者方面应该是:

招标，采购，人事，收入分配

招标收钱；采购的设备不能用或者容易坏损；招收关系户，占用编制任人唯亲；结果轻松的岗位人越来越多，苦脏累的岗位人越来越少，钱越来越少，愿意进厂的年轻人越来越少，没有对工作环境，劳动强度，复杂系数，知识强度各个方面在薪金方面凸显出来！

就算民营企业接手，也是对这些细节改变管理，一改就灵，一卖就灵其实是一种懒政思想，当然不乏个别人为自己谋取私利！

当年“拨改贷”造成国有企业大面积巨额负债，然后就说国有企业不行了，咋不行了？政府是国有企业的出资人，资产=负债+所有者权益+收入-费用，所有者权益企业是不用必须还的，当时把政府的所有者权益全部变成负债了，当然国有企业就不行了，恒大不是也不行了，许老板不是也没招 ……