绩效工资怎么算?首先,你得有绩效考核方案
绩效工资怎么算?首先,你得有绩效考核方案
入库时间:2022-01-10|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
绩效工资怎么算?

最简单粗暴的回答,就是按照绩效考核方案算。

所以,我们知道,其实并不存在一个放之四海而皆准的所谓绩效工资的统一的、正确的算法。而是在任何单位和组织,要核算绩效工资,首先的前提,是得有对应的绩效考核方案,按照实际的业绩,结合绩效考核方案里面制定的核算规则,最终算出绩效工资。

在企业绩效方案的实践中,又大致可以分为几大类别:

一类是相对简单的,会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次,每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额;

一类是约定了绩效工资的总额,根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资;

还有一类会根据具体的业绩金额情况,采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。

我们分别来看。

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