“如今，公司在工资分配领域打破‘大锅饭’，开展市场化薪酬改革，通过完善全员绩效考核制度，生产一线的技术岗位职工，人人都有KPI考核指标，考核结果直接挂钩个人绩效工资。我也是锚准岗位绩效目标，加油干，工资逐年提高。”近日，闽东电力公司水电事业部员工雷某颇有感触地说。

国企薪酬分配改革牵扯面广、复杂度高，是“三项制度”改革的“硬骨头”。

今年，市国资委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为推进市场化薪酬分配改革的重要契机，针对出资企业薪酬分配存在平均主义“大锅饭”、激励机制单一，职工队伍活力不足、引才留才难等突出问题，坚持以市场化为导向，创新工作举措，深化国企内部薪酬分配制度改革，进一步提升国企活力效率，推动国资国企改革发展取得积极成效。

如何确保国企市场化薪酬分配 ……