一、在国企，干部能上能下，是大趋势。

但能上的人，大概率是有背景跟有关系的，能下的人，更多的是没有关系、没有背景的，也可能是得罪领导，被领导以光明正大的理由弄下来的。

这一点小编在国企近20年，真心见识得多了。

下面的对策，永远比你想得到的多，而且会通过阳谋的形式去使用，去借题发挥。

现在的领导，子女基本也开始到了当打之年，也到了可以接班的年纪。

如果领导的子女本身就有能力，在干部年轻化的趋势下，是很容易借助干部能上能下的东风，顺势登上中层管理者岗位，甚至破格提拔到领导岗位。

倘若你单纯的以为你可以在干部能上能下的背景下，凭借能力，实现底层员工到中层管理者以上的跳跃，那真是大错特错。

当你以为没有竞争者的时候，其实领导已经在物色你的接班人 ……