薪酬差距主要是指在不同层级或职能的员工分配有差异的薪酬，广泛地说，薪酬差距的研究对象不仅存在于企业内部之间，甚至在同行业之间的同样存在。薪酬差距是基础的激励方式，对公司治理和企业绩效等具有重要影响，经典的锦标赛理论、社会比较理论、风险理论等都阐释了薪酬差距带来的经济后果。

薪酬差距来源于不同对象的薪酬水平差异，薪酬差距的主要研究对象是企业内部不同层级的薪酬差距，通过前文总结发现前沿的研究更加突破的将薪酬差距的对象夸大化，研究例如关键高管薪酬差距、CEO与非家族高管薪酬差距等等其他特征的薪酬差距与业绩的关系，所以针对的引入更全面、范围更广的内部薪酬差距，不仅从常见的高管与员工之间、高管内部之间的薪酬差距，特别的从海归-本土高管薪酬差距新的角度考察。

战略选择指企业对其发展方面的重大战略、规 ……