但是，其中所提到的“工资总额预算周期制管理”仍处于探索阶段，应用的企业并不多。在与很多企业交流的过程中，我们发现大家并不是不想探索，而是不知道应该如何开展并落地。混改风云公众号出品

而今年，我们惊喜地发现很多地方国资委发布了本省或本市的工资总额周期制管理政策，将《意见》中一段话的要求进行细化，形成了可落地的细则或指引，地方国资的探索也为众多中央企业和地方国有企业提供了经验借鉴。

接下来，我们一起探讨一下工资总额预算周期制管理的四个核心问题——是什么？哪里好？适用谁？怎么做？

一、周期制是什么？

《意见》明确提出，“对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与 ……