随着经济全球化进程的不断加快，国有企业要加快其自身改革发展的步伐，结合自身发展的实际情况，进一步深化国有企业干部人事管理体制的改革，完善国有企业干部人事管理的模式，紧跟时代进步发展的步伐，激发干部工作的热情和积极性，助推国有企业高质量持续发展。

一、国有企业干部人事管理体制中存在的问题

1、国有企业干部人事管理理念相对滞后

现今，国有企业干部人事管理理念缺乏先进性和创新性，其管理理念相对较为滞后，缺乏严密科学的人事管理体制，专业技术能力较弱，部分国有企业在建立人事管理机制中片面的重视对基层工作人员的管理，而忽视了干部人事管理，缺乏国有企业干部培训机制、考核监督等相关制度要求，完全按照主观能动性来进行干部人事管理工作，缺乏明确的规章制度要求，导致很多工作进行到一半就中止了，很难形 ……