前言

结构董事会在公司治理中扮演着重要角色，董事会的异质性会对企业创新绩效与研发投入产生不同的影响，所以在混合所有制改革下从企业的长远角度看，合理的董事会结构会对企业创新产生重要作用。创新活动的周期较长，国有企业高管的任期有限，创新投入可能无法转化成高管任期内的绩效，甚至因为创新活动的投入而导致企业绩效受损，从而影响其政治晋升，所以高管在一个任期内会缺乏创新的动力；有的国有企业高管是终身制，同样也会出现这种问题。随着混合所有制改革的深入，积极建立经理人制度，执行企业领导人员任期管理和契约管理是解决国有企业高管注重政治晋升问题的关键。在混合所有制改革企业中，各种激励措施相互影响、相互作用，从而增加高管的创新动力，促进企业的创新活动。

一、混合所有制改革影响国有企业创新能力的机理

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