坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大以来，国有企业高度重视党建工作，牢固树立大抓基层的鲜明导向，党支部战斗堡垒作用得到有效发挥，但一些党支部仍存在政治学习不严实、党建和业务融合不深入、内生动力和活力不足、班子发挥作用不充分等问题，党支部建设质量有待进一步提高。

健全工作机制。一是规范组织设置。根据企业发展实际，及时动态调整支部设置。根据重大任务需要，及时组建临时党支部。合理配置支部班子，由本部门本单位主要负责人担任党支部书记，并尽量吸收团支部书记、工会小组长担任支委，以推动党、政、工、团协同。二是明确责任机制。分类明责，引领履职。健全党委、党委书记、党委委员、党支部、党支部书记、党支部委员责任清单和党支部月度重点工作提醒清单，将支部建设责任、目标 ……