在前一期国有企业的工作总额管理中，我们详细介绍了确定国有企业工资总额基数的四种方法，分别是：清算数法、实发数法、均值数法和零基数法。

在确定好工资总额基数的基础上，就可以在这个基础上确定本年度的工资总额预算了，那么国有企业到底如何在工资总额基数的基础上来确定本年度的工资总额预算呢？

首先需要说明的是，在《中央企业工资总额管理办法》中的第十六条明确规定：工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩。具体的挂钩方式，我们在《办法》的基础上为大家简单的总结出两种方式：

第一类方式是“全额业绩联动决定机制”。在此类模式中，工资总额由“工资总额基数、效益联动系数、效率调节系数”三者决定，也就是：工资总额=工资总额基数*效益系数*效率系数。

效益系数=本年度经济效益指 ……