近日，主题为“激发人才创新活力，凝集企业发展动能”的国有企业人才发展创新论坛在线上举办，围绕国有企业人才机制改革、人才发展创新等内容，众多行业专家与国企高管进行了深度分享交流。

随着国企改革三年行动收官之年的到来，国企改革步入深水区。人才工作作为国企治理体系和治理能力现代化建设的“关键变量”，在顶层设计、系统性、整体性、协同性上的改革要求随之提高，为国企人才管理体系创新带来了新挑战。国有企业亟需通过专业的人力资源规划提升组织效能，结合内外力量进行创新改革。

作为人力资源服务行业的国有企业，北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO）在探索研究自身体制改革的同时，深度结合其产品体系与资源，发挥国企属性优势，以国企用户思维为核心，打造“深化国有企业改革一站式人力资源综合解决方案”，涵盖 ……